薪酬福利
公司建立完整的绩效考核系统,从部门到个人都有严格的考核机制,员工从进入公司的每个时期都会有考核的成绩,为员工以后的晋升、薪资变动发展提供依据。公司每年都会进行优秀员工的评定,通过严格的评选的机制,选出一大批优秀管理干部及员工。
(1)薪酬
大学生培训期一个月,岗位实习期3个月,考核优秀的新员工可以提前竞岗,并享受相应岗位薪酬标准;薪酬实行收入与市场效果挂钩的原则,员工定岗后实行岗位等级制。
(2)福利
保险:公司提供养老、医疗等社会五项基本保险;免费为所有员工购买意外伤害险;
班车:公司提供上下班的班车;
住宿:公司提供员工宿舍,配有空调、独立卫生间、宽带;
假期:公司提供丧假、婚假等带薪公假,并有相应补贴;
体检:公司提供员工定期查体;
旅游:公司提供优秀员工、内部讲师旅游;
话费:公司提供话费补助;
培训:公司提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训,定期进行多技能培训,并根据技能等级调整技能补贴;
娱乐:公司设有篮球场、桌球室、乒乓球室、健身房、卡拉OK舞厅、图书室等场所。
(3)用工保障
1、新员工入职一个月内签订劳动合同,企业与个人各一份
2、上班时间及节假日假期都按国家规定安排
3、公司建立工会组织,出现劳资纠纷,工会进行协调解决
4、每月公司在规定时间内发放工资,不出现拖、欠、扣、押的情况