公司建立完整的绩效考核系统，从部门到个人都有严格的考核机制，员工从进入公司的每个时期都会有考核的成绩，为员工以后的晋升、薪资变动发展提供依据。公司每年都会进行优秀员工的评定，通过严格的评选的机制，选出一大批优秀管理干部及员工。

（1）薪酬
大学生培训期一个月，岗位实习期3个月，考核优秀的新员工可以提前竞岗，并享受相应岗位薪酬标准；薪酬实行收入与市场效果挂钩的原则，员工定岗后实行岗位等级制。

（2）福利
 保险：公司提供养老、医疗等社会五项基本保险；免费为所有员工购买意外伤害险；
 班车：公司提供上下班的班车；
 住宿：公司提供员工宿舍，配有空调、独立卫生间、宽带；
 假期：公司提供丧假、婚假等带薪公假，并有相应补贴；
 体检：公司提供员工定期查体；
 旅游：公司提供优秀员工、内部讲师旅游；
 话费：公司提供话费补助；
 培训：公司提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行多技能培训，并根据技能等级调整技能补贴；
 娱乐：公司设有篮球场、桌球室、乒乓球室、健身房、卡拉OK舞厅、图书室等场所。

（3）用工保障
 1、新员工入职一个月内签订劳动合同，企业与个人各一份
 2、上班时间及节假日假期都按国家规定安排
 3、公司建立工会组织，出现劳资纠纷，工会进行协调解决
 4、每月公司在规定时间内发放工资，不出现拖、欠、扣、押的情况